Interviews für Menschen mit Sehbehinderungen: Wie Sie Ihre Stärken präsentieren

Die Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch spielt für alle Bewerber eine entscheidende Rolle, für Menschen mit Sehbehinderungen ist sie jedoch von besonderer Bedeutung. Es ist nicht nur wichtig, sich im Voraus Antworten zu überlegen und unterstützende Technologien vorzubereiten, sondern auch, seine Fähigkeiten während des Vorstellungsgesprächs richtig zu präsentieren. Dieser Artikel fasst die wichtigsten Strategien zusammen: von Übungen und Rollenspielen bis hin zur Offenlegung der Behinderung, der Wahl des Formats des Vorstellungsgesprächs und der Hervorhebung Ihrer Stärken.

Übung als Grundlage für Selbstvertrauen

Im vorherigen Artikel haben wir uns ausführlich mit den Schritten zur Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch für Menschen mit Sehbehinderungen befasst: wie man sich über die Stelle informiert, Dokumente vorbereitet und Hilfsmittel nutzt. Nun kommen wir zur nächsten Phase, der Demonstration Ihrer Fähigkeiten während des Vorstellungsgesprächs.

• Simuliertes Vorstellungsgespräch.  Bitten Sie einen Bekannten oder Mentor, ein Probevorstellungsgespräch mit Ihnen zu führen. Lassen Sie ihn reale Fragen aus der Stellenausschreibung stellen, und antworten Sie so detailliert wie möglich. Kleiden Sie sich so, wie Sie zum Vorstellungsgespräch kommen würden, und nutzen Sie alle erforderlichen Technologien (z. B. Bildschirmzugang oder Vergrößerungsgerät). Das hilft Ihnen, Ihre Aufregung zu verringern und sich an das Format zu gewöhnen.
• Analyse und Feedback. Bitten Sie nach der Probe darum, Ihre Sprache, Ihre Stimme, Ihre Selbstsicherheit und die Klarheit Ihrer Erläuterungen zu Ihren Fähigkeiten zu bewerten.
• Aufzeichnung des Prozesses. Wenn möglich, nehmen Sie das Training auf Audio oder Video auf. So können Sie Ihre Sprechgeschwindigkeit und Intonation analysieren und Details erkennen, die verbessert werden können.

Je mehr solcher Trainings Sie durchführen, desto leichter wird es Ihnen fallen, Ihre Aufregung im echten Vorstellungsgespräch zu bewältigen.

Ehrlichkeit ist die Grundlage von allem 

Eine der häufigsten Fragen ist, ob man dem Arbeitgeber von seiner Sehbehinderung erzählen sollte. Die Antwort lautet: Ja, das sollte man, und zwar am besten zu Beginn des Vorstellungsgesprächs.

• Schaffen Sie Vertrauen. Teilen Sie ruhig und selbstbewusst mit, dass Sie eine Sehbehinderung haben. Das zeugt von Offenheit und Reife.
• Erklären Sie es kurz.  Sie müssen nicht alle Details der Diagnose erzählen. Es reicht aus, zu erwähnen, welche Hilfsmittel Ihnen bei der Arbeit helfen, und ein Beispiel zu nennen.
• Bitten Sie um Feedback. Sagen Sie: „Wenn es während des Gesprächs Momente gibt, in denen Sie mich schlecht sehen oder hören können, lassen Sie es mich bitte wissen. „Es ist mir wichtig, dass unsere Kommunikation angenehm ist.“

Dieser Ansatz vermeidet unnötige Fragen und ermöglicht es Ihnen, sich auf Ihre beruflichen Qualitäten zu konzentrieren.

Anpassung der Interviewformate

Es ist sehr wichtig, das Format des Vorstellungsgesprächs im Voraus zu besprechen und sich darauf vorzubereiten.

Online-Interview

• Überprüfen Sie Ihre Ausrüstung: Computer, Mikrofon, Kamera und Bildschirmzugangsprogramme.
• Passen Sie die Beleuchtung an und fragen Sie den Interviewer, ob er Sie gut sehen und hören kann.
• Überlegen Sie sich den Einsatz von Hilfsmitteln: zum Beispiel ein Braille-Display oder Programme zur Textvergrößerung.

Offline-Interview

• Planen Sie die Anfahrt im Voraus. Berücksichtigen Sie die Verkehrsmittel, die Fahrzeit und die Navigation in der Gegend.
• Bitten Sie gegebenenfalls darum, am Eingang abgeholt oder begleitet zu werden.
• Achten Sie auf Ihr Äußeres: gepflegte Kleidung, gepflegtes Äußeres, keine ablenkenden Details.

In allen Fällen

Das Wichtigste ist, dass Sie Selbstvertrauen ausstrahlen und zeigen, dass Sie in der Lage sind, mit anderen auf Augenhöhe zu arbeiten. Betonen Sie Ihre Fähigkeiten, gelöste Aufgaben und erfolgreiche Projekte.

Tools, die für Sie arbeiten

Während des Vorstellungsgesprächs können Technologien zu Ihrem Vorteil werden:

• Bildschirmzugriff, Braille-Display, Textvergrößerer. Erwähnen Sie, wie diese Ihnen bei der Erfüllung Ihrer Aufgaben helfen.
• Demonstration der Möglichkeiten. Geben Sie gegebenenfalls ein Beispiel: „Ich verwende den Bildschirmzugriff, um mit dem Unternehmenssystem zu arbeiten. So kann ich schnell die benötigten Informationen finden.“
• Flexibilität. Erwähnen Sie, dass Sie mehrere Technologien beherrschen und je nach Aufgabe die optimale auswählen können.

Dies erklärt die Besonderheiten Ihrer Arbeit und zeigt Ihre Anpassungsfähigkeit.

Navigation und Organisation

Es ist besonders wichtig, die Details zu durchdenken, wenn das Vorstellungsgespräch an einem unbekannten Ort stattfindet.

• Informieren Sie sich im Voraus über die Anfahrt und die Besonderheiten des Büros.
• Überlegen Sie, ob Sie sich bei veränderten Lichtverhältnissen, der Notwendigkeit, eine Treppe zu benutzen, oder der Suche nach dem richtigen Büro zurechtfinden werden.
• Wenn Sie einen Blindenstock oder einen Blindenhund benutzen, überlegen Sie sich im Voraus, wie Sie dies organisieren können.

Diese Details helfen Ihnen, sich sicherer zu fühlen und sich auf das Gespräch zu konzentrieren.

Konzentrieren Sie sich auf Ihre Stärken

Spielen Sie Ihre Leistungen auf keinen Fall herunter. Für den Arbeitgeber ist es wichtig, Ihre beruflichen Qualitäten zu erkennen. Beispiele:

• Teamarbeit. „Ich kann gut mit Kollegen zusammenarbeiten und bin immer bereit, zu helfen.“
• Flexibilität. „Ich passe mich leicht an neue Bedingungen an und kann meine Arbeit im Voraus planen.“
• Problemlösung. „Ich beherrsche mehrere Bildschirmzugriffsprogramme und kann für jede Aufgabe das optimale Werkzeug auswählen.

Beenden des Vorstellungsgesprächs

Vergessen Sie nicht, sich beim Interviewer für die ihm gewidmete Zeit zu bedanken. Nach dem Treffen ist es sinnvoll, ein kurzes Dankesschreiben zu schicken:

• Betonen Sie Ihr Interesse an der Stelle,
• bedanken Sie sich für die Möglichkeit, sich vorstellen zu dürfen,
• erinnern Sie an Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten.

Ein solcher Schritt zeugt von Professionalität, Respekt und Liebe zum Detail.

Fazit

Ein Vorstellungsgespräch für Menschen mit Sehbehinderungen erfordert zusätzliche Vorbereitung, sollte aber kein Hindernis darstellen. Denken Sie daran, dass die Ablehnung einer Bewerbung von vielen Faktoren abhängt. Das Wichtigste ist, weiter zu suchen. Praxis, Ehrlichkeit, der kompetente Einsatz von Technologien und die Betonung Ihrer Stärken helfen Ihnen, einen kompetenten und selbstbewussten Eindruck zu hinterlassen.

Das Wichtigste ist, zu zeigen, dass Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen für das Unternehmen wertvoll sind und dass Ihre Anpassungsfähigkeit und Ihre Fähigkeit, Schwierigkeiten zu überwinden, Sie zu einem noch stärkeren Kandidaten machen.