Arbeit für Blinde: Wie findet man den Weg?

Moderne Technologien, Digitalisierung und staatliche Förderprogramme eröffnen neue Möglichkeiten für diejenigen, denen zuvor der Zugang zu einer vollwertigen Beschäftigung verwehrt war. Nach Angaben der Weltgesundheitsorganisation leiden mehr als 285 Millionen Menschen an erheblichen Sehbeeinträchtigungen (Sehbehinderte und Blinde), über 1,1 bis 1,2 Milliarden Menschen weltweit haben Sehbeeinträchtigungen, die sich auf ihr tägliches Leben auswirken, wenn sie keine Sehhilfen (Brillen, Kontaktlinsen usw.) verwenden, und ein erheblicher Teil von ihnen stößt bei der Arbeitssuche auf Hindernisse. Aber diese Hindernisse werden allmählich abgebaut: Adaptive Technologien, rechtliche Garantien und eine inklusive Politik der Arbeitgeber machen die Suche und den Erhalt eines Arbeitsplatzes für blinde Menschen realistisch.

Zielsetzung und Bewertung der Fähigkeiten

Die Arbeitssuche für Menschen mit Sehbehinderungen beginnt mit der Festlegung konkreter Ziele und der Analyse der eigenen Fähigkeiten. Es ist wichtig zu bestimmen, in welchem Bereich man sich wohlfühlt und welche beruflichen Aufgaben man lösen möchte. Blinde Menschen können sowohl traditionelle Bereiche wie Rechtswissenschaften, Lehramt und Buchhaltung als auch moderne Berufe wie Programmierung, Softwaretests oder Remote-Arbeit im Kundensupport wählen. Je konkreter das Ziel ist, desto einfacher ist es, eine Suchstrategie zu entwickeln: Die Formulierung „eine Stelle als Tester in einem IT-Unternehmen finden” ist beispielsweise viel produktiver als das abstrakte „eine Arbeit finden”.

Der nächste Schritt ist die Bewertung der eigenen Fähigkeiten. Die Europäische Blindenunion empfiehlt, eine detaillierte Liste der eigenen Stärken zu erstellen: sichere Beherrschung von Computer und Smartphone mit Bildschirmzugangsprogrammen (JAWS, NVDA, VoiceOver, TalkBack), Fähigkeit zum Arbeiten mit Texten, Fremdsprachenkenntnisse, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und Erfahrung im Umgang mit Braille-Technologien. Eine solche Analyse hilft zu verstehen, in welchen Bereichen der Bewerber bereits wettbewerbsfähig ist und welche Fähigkeiten noch weiterentwickelt werden müssen. Für eine Tätigkeit im IT-Bereich wäre es beispielsweise sinnvoll, Kurse in Python oder SQL zu belegen, während für Berufe im humanistischen Bereich die mündlichen und schriftlichen Kommunikationsfähigkeiten verbessert werden sollten.

Rechtsgrundlage und Arbeitnehmerrechte

In Europa gelten die UN-Konvention über die Rechte von Menschen mit Behinderungen und Richtlinien, die Arbeitgeber zu gleichem Zugang zu Arbeit verpflichten. Der Arbeitsplatz muss an die Bedürfnisse des Mitarbeiters angepasst sein: Software mit Sprachsynthese, Braille-Displays, ergonomische Ausstattung. In den USA gilt das Gesetz über Amerikaner mit Behinderungen (ADA) und in der Europäischen Union der Europäische Rechtsakt über Barrierefreiheit. Die Kenntnis seiner Rechte ermöglicht es einem blinden Bewerber, selbstbewusst mit Arbeitgebern zu kommunizieren und angemessene Bedingungen zu fordern.

Soziale Unterstützung

Gemeinnützige Organisationen spielen eine wichtige Rolle bei der Vermittlung von Menschen mit Sehbehinderungen in den Arbeitsmarkt. Die Europäische Blindenunion, nationale Verbände und Stiftungen unterstützen Bewerber dabei, sich weiterzubilden, Lebensläufe zu erstellen, sich auf Vorstellungsgespräche vorzubereiten und sogar einen Mentor zu finden. 

In verschiedenen Ländern gibt es gezielte Programme zur beruflichen Rehabilitation, die Computerkurse, Rechtsbeistand und psychologische Unterstützung umfassen. 

In den USA gibt es beispielsweise das Hadley Institute for the Blind and Visually Impaired, das Online-Kurse für Erwachsene mit Sehbehinderungen anbietet, sowie National Industries for the Blind, wo Fachkräfte in den unterschiedlichsten Bereichen von IT bis Logistik ausgebildet und vermittelt werden. 

In Großbritannien spielt das Royal National Institute of Blind People, eine wichtige Rolle, das digitale Kompetenzen vermittelt und Menschen beim Einstieg in den Arbeitsmarkt unterstützt, während das staatliche Programm Access to Work Arbeitgebern die Kosten für die Anpassung von Arbeitsplätzen erstattet. 

In Deutschland leistet Deutscher Blinden- und Sehbehindertenverband Unterstützung.

In Norwegen gibt es die Norwegian Association of the Blind and Partially Sighted, die Arbeitssuchenden Weiterbildungen und Hilfe bei der Arbeitssuche anbietet.

Moderne digitale Plattformen für die Jobsuche werden auch zu einer wichtigen Quelle für Möglichkeiten. In den USA sind VisionAware,wo man Karriere-Tipps und Bildungsmaterialien finden kann, sowie das Programm Career Launch от Perkins School for the Blind,  das sich auf den Einstieg in Dienstleistungsberufe und Telearbeit konzentriert, sehr beliebt. 

Die internationalen Dienste Inclusively.com und GettingHired.com helfen Bewerbern mit Behinderungen dabei, direkt Stellenangebote in Unternehmen zu finden, die auf Inklusion ausgerichtet sind. 

In Großbritannien bietet das staatliche Jobcentre Plus und in Deutschland die Bundesagentur für Arbeit ebenfalls spezielle Programme und Stellenangebote für blinde und sehbehinderte Bewerber an.Dank solcher Initiativen haben Menschen mit Sehbehinderungen die Möglichkeit, ohne tägliche Fahrten ins Büro zu arbeiten, gefragte Berufe zu erlernen und eine Karriere auf Augenhöhe mit anderen aufzubauen.

Erste Schritte in der Karriere

Der Lebenslauf ist das wichtigste Instrument für die Stellensuche. Für blinde Bewerber sollte es sowohl Berufserfahrung als auch Ausbildung enthalten und die Fähigkeit zur Nutzung adaptiver Technologien hervorheben. Für den Arbeitgeber ist es wichtig zu sehen, dass der Bewerber seine Aufgaben genauso gut bewältigen kann wie andere Mitarbeiter. Wenn Sie Erfahrung mit Bildschirmleseprogrammen, Braillezeilen oder spezieller Software haben, sollten Sie dies direkt in Ihrem Lebenslauf erwähnen. Experten empfehlen, den Schwerpunkt auf Ergebnisse zu legen: Anstelle von „arbeitete mit dem Computer” sollte man „erstellte und bearbeitete juristische Dokumente unter Verwendung von Bildschirmzugangsprogrammen” schreiben. Dieser Ansatz erhöht den Wert des Bewerbers in den Augen des Arbeitgebers.

Das Vorstellungsgespräch und das Praktikum sind wichtige Etappen, die den Beginn der beruflichen Laufbahn für Menschen mit Sehbehinderungen bestimmen. Das Vorstellungsgespräch ist oft der stressigste Moment. Die Europäische Blindenunion empfiehlt, sich im Voraus vorzubereiten: Antworten auf Standardfragen einüben, Rollenspiele mit einem Freund oder Mentor trainieren und die Barrierefreiheit der für Online-Meetings verwendeten Plattform überprüfen. Wenn das Vorstellungsgespräch offline stattfindet, ist es wichtig, den Arbeitgeber über das bevorzugte Format der Interaktion zu informieren, z. B. darum zu bitten, die Unterlagen in elektronischer Form zur Verfügung zu stellen. Offenheit bei der Angabe der eigenen Bedürfnisse hilft, Spannungen abzubauen, schafft Vertrauen und zeigt die Reife des Bewerbers.

Ein wichtiger Schritt ist das erste Praktikum. Für blinde Menschen ist es eine Gelegenheit, sich an den Arbeitsprozess anzupassen, zu zeigen, dass Einschränkungen die Produktivität nicht beeinträchtigen, und erste Empfehlungen zu erhalten. Große internationale Unternehmen wie Google, Microsoft und IBM starten Inklusionsprogramme und bieten Praktika für Menschen mit Behinderungen, darunter auch Blinde, an. Solche Programme helfen dabei, sich in das Team zu integrieren, und sind oft der Startpunkt für eine Vollzeitbeschäftigung.

Beispiele für Berufe und internationale Erfahrungen

Heute arbeiten Menschen mit Sehbehinderungen in den unterschiedlichsten Bereichen, und diese Liste wird dank neuer Technologien und Veränderungen in der Inklusionspolitik ständig erweitert. Zu den beliebten Berufen gehören Programmierer und Software-Tester, Rechtsanwälte und Rechtsberater, Übersetzer, Lehrkräfte und wissenschaftliche Mitarbeiter, Musiker und Komponisten. Blinde Fachleute finden sich zunehmend im Bereich des Kundensupports wieder: Sie arbeiten als Callcenter-Agenten, Kundenberater und Manager von Online-Communities.

Mit der Entwicklung der digitalen Technologien sind neue Berufe entstanden: Texten und Verfassen von Artikeln, Arbeit mit Inhalten und deren Moderation, Social Media Management (SMM), Podcasting und Radiomoderatoren. Einige blinde Menschen arbeiten als Datenanalysten und Forscher und nutzen dafür spezielle Bildschirmzugangsprogramme. Es gibt auch Beispiele für erfolgreiche Unternehmer, die ihr eigenes Online-Geschäft eröffnen oder Bildungsprojekte für Menschen mit Behinderungen ins Leben rufen.

In den Industrieländern ist die Beschäftigungsquote blinder Menschen dank gesetzlicher Garantien und staatlicher Unterstützung höher. In den USA gibt es das Gesetz über Amerikaner mit Behinderungen (ADA), das Arbeitgeber verpflichtet, Arbeitsplätze barrierefrei zu gestalten. Dort arbeiten blinde Menschen häufig als Programmierer, Juristen, Hochschullehrer und Kundenbetreuer in großen Unternehmen. 

Großbritannien unterstützt aktiv die Beschäftigung von Menschen mit Sehbehinderungen durch das Programm „Access to Work”, das Arbeitgebern die Kosten für die Anpassung von Arbeitsplätzen erstattet. In diesem Land sind Stellen in den Bereichen öffentliche Verwaltung, Bildung und IT beliebt. Deutschland und die skandinavischen Länder sind für ihre Sozialsysteme bekannt: Hier arbeiten Blinde erfolgreich als Buchhalter, Dokumentenverwalter, Wissenschaftler und Psychologen.

Besonderes Augenmerk wird auf die Arbeit im IT-Sektor gelegt, wo blinde Programmierer und Tester vielfältige Beschäftigungsmöglichkeiten finden. In den Vereinigten Staaten und Kanada gibt es Unternehmen, die gezielt Menschen mit Sehbehinderungen als Entwickler, Cybersicherheitsexperten und Analysten einstellen. In den Niederlanden und Schweden entwickeln sich die Bereiche Bildung und Beratung aktiv: Blinde Lehrkräfte und Berater arbeiten gleichberechtigt mit ihren Kollegen zusammen, und staatliche Programme gewährleisten den Zugang zu den erforderlichen Technologien.

Internationale Erfahrungen zeigen, dass Menschen mit Sehbehinderungen bei Vorhandensein einer Rechtsgrundlage und staatlicher Unterstützung in praktisch jedem Bereich arbeiten können. Die beliebtesten Berufe sind nach wie vor IT, Bildung, Rechtswissenschaften, Musik und Kundenservice, aber die Liste der verfügbaren Bereiche erweitert sich mit der Entwicklung der digitalen Technologien und dem Wachstum einer inklusiven Kultur in der Gesellschaft.

Fazit

Die Beschäftigung eines blinden Menschen ist ein Weg, der Anstrengungen erfordert, aber durchaus realistisch ist. Moderne Technologien gleichen Barrieren aus, Gesetze garantieren Rechte und soziale Organisationen bieten Unterstützung in jeder Phase. Es ist wichtig, konsequent vorzugehen: Ziele festlegen, Fähigkeiten einschätzen, die Rechtsgrundlagen studieren, einen aussagekräftigen Lebenslauf erstellen, sich auf das Vorstellungsgespräch vorbereiten und das erste Praktikum absolvieren. Immer mehr Beispiele erfolgreicher Fachleute beweisen: Der Verlust des Augenlichts steht einer Karriere nicht im Wege. Die Arbeit bestätigt, dass sich ein Mensch in jedem Bereich verwirklichen kann, wenn er den Willen dazu hat und von der Gesellschaft unterstützt wird, und als Bonus wird sie zu einer Einnahmequelle.